人社部推动企业开展学徒培养，助力技能提升

人社部近日明确提出支持企业按需设立学徒岗位，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培养，这一举措对于提升我国技能人才队伍素质、推动经济高质量发展具有重要意义。

从新招用职工方面来看，众多企业积极响应人社部的号召。以某大型制造业企业为例，在过去的一年中，该企业根据自身生产需求，设立了 500 多个学徒岗位，新招用了 800 余名学徒。通过师傅带徒弟的方式，这些新招用的职工在实践中快速掌握了专业技能，仅半年时间，就有超过 60%的学徒能够独立完成较为复杂的生产任务，大大提高了生产效率。

在岗职工的学徒培养也取得了显著成效。一些传统行业企业，如钢铁企业，为了应对技术升级和产业转型的挑战，对在岗职工开展了学徒培养计划。以某钢铁厂为例，该厂对 300 余名在岗职工进行了为期一年的学徒培训，培训内容涵盖了先进的钢铁生产工艺和智能化操作技术。培训结束后，这些在岗职工的技能水平得到了大幅提升，能够更好地适应企业的发展需求，为企业在市场竞争中赢得了先机。

转岗职工的学徒培养同样不容小觑。随着经济结构的调整和产业的升级，许多职工需要从传统岗位转岗到新兴岗位。人社部的这一政策为转岗职工提供了良好的学习机会。以某电子企业为例，该企业为 200 余名转岗职工设立了学徒岗位，通过系统的培训，这些转岗职工在短短几个月内就掌握了电子制造的核心技能，顺利实现了转岗就业，为企业注入了新的活力。

据统计，自人社部提出这一政策以来，全国已有数万家企业参与到学徒培养中来，累计培养学徒超过 50 万人。这不仅提升了企业的竞争力，也为社会培养了大量的高素质技能人才，为我国经济的可持续发展奠定了坚实的基础。

在未来，人社部将继续加大对企业学徒培养的支持力度，完善相关政策措施，推动更多企业开展学徒培养工作，让更多的职工通过学徒培养提升技能，实现人生价值，为我国建设制造强国、推动经济高质量发展贡献力量。